Обязанности:
* Контроль и координация работы отдела кадров (в подчинении 4 человека);
* Контроль и координация работы отдела кадров по филиалам (всего 5 филиалов и ОП, в т. ч. с РК, общая численность более 2000 чел.);
* Ведение штатного расписания по головному подразделению и по филиалам;
* Штатная расстановка (полный контроль по головному подразделению и по филиалам);
* Представления к награждениям (минимум 3-4 раза в год);
* Подготовка предложений по формированию кадровой политики (подбор и оценка персонала, организация и совершенствование работы с кадровым резервом, организация проведения аттестационных комиссий);
* Контроль ведения воинского учета;
* Представление кадровой отчетности (СФР, ЦЗН, статистика, квотирование, отчеты по запросу генерального директора).
* Ведение табелей учета рабочего времени;
* Прохождение проверок (Военкомат, ГИТ)
* Контроль организации хранения кадровых документов;
* Консультации работников по вопросам трудового законодательства.
* Участие в тендерах по поискам провайдера по предоставлению услуг обслуживания по ДМС;
* Веденение договора ДМС (включение, исключение из списков;
* Участие в тендерах по поискам провайдера по предоставлению услуг бронирования гостиниц и выкупа авиабилетов;
* Выдача справок и документов по запросу работников;
* Выдача справок и документов по запросу по запросу надзорных органов;
* Актуализация ЛНА и должностных инструкций;
* Оформление премирований и перс. надбавок;
* Исполнение обязанностей начальника отдела кадров на период отсутствия;
* Оформление, продление командировок (в том числе заказ гостиниц, авиа и жд билетов);
* Полный цикл ведения кадрового делопроизводства при отсутствии одного (или нескольких) работников управления.