№ 36233738
6 мая
Работа в Химках / Вакансии / Безопасность, службы охраны / Контролер торгового зала
Будьте первым

Контролер-охранник торгового зала

Химки
Сменный график работы
от 1 900 руб./день

Обязанности:

• Предотвращение конфликтов и краж;
• Соблюдение должностной инструкции;

Описание вакансии

ГК «НАША ОХРАНА» в г. Москва приглашает охранников на постоянную работу (можно без УЧО)

Условия:

+ Прямой работодатель;

+ Официальное оформление по ТК РФ;

+ Смены дневные;

+ Графики работы: 2/2, 4/2 (по договорённости с начальником охраны);

+ Перерыв на обед минимум 1 час;

+ Ставка за смену: 1900 руб. Зарплата всегда вовремя – 2 раза в месяц путём начисления на Вашу банковскую карту. Есть система премирования!

+ Предоставляем удобную и стильную униформу

+ Бесплатное обучение;

+ Объект: Бутик одежды

+ Оказываем помощь нашим сотрудникам в получении удостоверения частного охранника (УЧО);

+ Даём профессиональный и карьерный рост.

Требования:

• Порядочность;

• Ответственность;

• Бдительность;

• Внимательность;

• Дисциплинированность;

• Наличие полного пакета для трудоустройства;

• Желание работать!

Место работы: г. Москва - возможность работать недалеко от места проживания.

Группа компаний «НАША ОХРАНА» уже более 25 лет на рынке, работайте в стабильной компании! Работайте и зарабатывайте!

Звоните и записывайтесь на собеседование!


контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.


Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!

компания

Клиент SuperJob с 2013 года
Более 100 сотрудников
ГК "НАША ОХРАНА" – динамично развивающаяся компания с крепкими традициями и заслуженной репутацией добросовестного и профессионального партнера. ГК "НАША ОХРАНА" – образец бизнес-модели в сфере охранных услуг. Основные направления деятельности: Оказание охранных услуг, услуги Консьерж-сервис. Наши цели: Динамичное развитие, масштабирование по основным направлениям нашей деятельности, Start-Up. Кадровая политика и ее направления: Учитывая наши масштабные цели и методы их достижения, закладывают основные приоритеты, по направлениям: - долгосрочное сотрудничество как основной приоритет; - формирование лучших команд; - динамичное развитие наших сотрудников (обучение и поддержка на каждом этапе развития наших талантов); - прозрачность и доступность всех ресурсов помогает нашим сотрудникам легко достигать быстрых целей; - легкий «вход» и интересные проекты.

похожие вакансии

  • Будьте первым
    6 маяХимки
    Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение хищений. Обеспечение порядка в торговом зале. Принимать…
    Ответственность. Готовность к работе на ногах. Опыт работы приветствуется